Старший лаборант кафедры математики Петрова 15 марта опоздала на работу на 2 часа 10 минут, а 24 марта – на 3 часа 50 минут. Во всех случаях опоздания
10-11 класс
|
на работу Петров не отрицал своей вины в нарушениях трудовой дисциплины. Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий? Вправе ли администрация уволить его за прогул ?
1) Порядок применения дисциплинарных взысканий. (ст 193 ТК РФ)
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
2) Администрация вправе уволить работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст 81 ТК РФ) - в нашем случае за второй дисциплинарный проступок.
За прогул, т.е. за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин
более четырех часов подряд в течение рабочего дня (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) администрация уволить работника не может т.к. он 4 часа подряд на работе не отсутствовал.
Другие вопросы из категории
Институт права как элемент системы права: понятие, виды, значение.
Каковы современные тенденции в развитии системы права?
на практике: "Алексей Александрович внезапно разбогател: он арендовал земельный участок и территории подсобного хозяйства колледжа, где выращивал сельскохозяйственные культуры, а когда срок аренды истек, участок перешел ему в собственность. Затем он ее выгодно продал. с полученными деньгами Алексей Александрович уехал в Киев, где познакомился с резидентом США и купил у него лицензию на торговлю спиртными напитками. После возвращения домой он был привлечен к материальной ответственности прокуратурой за нарушение правил внутреннего распорядка колледжа. "
Читайте также
иск в суд, в котором указала, что за период работы не имеет дисциплинарных взысканий, и только благодарности. Какое решение вынесет суд?
15-летняя Савчук была
принята на работу продавцом 2.10. без составления письменного трудового
договора с испытательным сроком до 2.12.
14.12. она была уволена с формулировкой – “не прошедшая испытательный срок”.
Заработная плата Савчук была выплачена за весь период работы со 2.10. по 2.12.
Нужно найти нарушения трудового законодательства
сообщила ему, что за работу в феврале зарплата ему не начислена, т.к. согласно приказу он принят на работу с 1 марта. С какого времени должен считаться заключенным трудовой договор с Серегиным? Правильно ли поступила бухгалтерия?
брака. ссылаясь на то, что Князев согласен на развод, спора об имуществе, но ответчик отказывается от подачи заявления о разводе а орган загса. 15 марта 1998 после представления Князевой квитанции об уплате государственной пошлины заведующий отделом загса зарегистрировал расторжение брака и выдал Князевой соответствующее свидетельство.
Вправе ли был загса расторгнуть брак по заявлению Князевой?
Может ли один из супругов отсутствовать при подаче заявления о расторжении брака в орган загса? В каких случаях в органах загса производится расторжение брака по заявлению одного из супругов?
заработная плата по данной должности составляет 3 000 рублей. Однако у училища очень мало денег (даже нечем платить за электроэнергию!), и поэтому администрация может платить Нине только половину, т.е. 1 500 рублей.